головний спеціаліст відділу технічної політики, використання лісових ресурсів (переробка деревини)

Кваліфікаційні вимоги

вища, не нижче ступеня молодшого бакалавра або бакалавра за напрямом підготовки «Лісове господарство», «Садово–паркове господарство»

без вимог до досвіду роботи

вільне володіння державною мовою

 

Вимоги до компетентності

Робота з великими масивами інформації

Якісне виконання поставлених завдань

Самоорганізація та самостійність в роботі

Відповідальність

 

Посадові обов'язки

організація визначення і подання на затвердження зведених по управлінню планів промислового виробництва по підприємствах, що координуються управлінням;

організація проведення аналізу та контролю промислової діяльності на підприємствах, що координуються управлінням;

здійснення контроль за розробкою планів підприємств що координуються управлінням по організації лісозаготівель, переробки деревини, лісозаготівельного та дере обробного виробництва;

здійснення оперативного і методичного керівництва по розробці та впровадженню ефективних технологічних процесів переробки деревини, новітньої техніки та передових технологій;

проведення моніторингу внутрішнього і зовнішнього ринку продукції переробки деревини;

здійснення контролю за ефективним використанням обладнання та механізмів;

здійснення контролю за раціональним використанням деревини та її відходів, направлених на переробку, виробництво товарів народного споживання та їх реалізацію;

організація та контроль укладання угод з вітчизняними та закордонними суб’єктами підприємницької діяльності на поставку продукції переробки деревини та лісоматеріалів;

розгляд, узагальнення та контроль за роботою з вивезення деревини по обсягах, породах та сортиментах в цілях забезпечення безперебійної та ефективної роботи виробничих дільниць та цехів з переробки деревини на підприємствах які координуються управлінням;

організація розробки та впровадження у виробництво заходів щодо управління якістю продукції, що виробляється, узагальнює дані щодо цього питання, вивчення причин що призводять до зниження якості продукції, надання рекомендацій та здійснення контролю за виконанням заходів щодо підвищення якості продукції

 

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

Строк призначення для особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

 

Умови оплати праці

Посадовий оклад – 5500 грн.;

надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року №15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами);

надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України «Про державну службу»

 

Термін подачі заявок: 2021-09-09